製品、サービスも大事ですが、いい人材があってこそよりよい製品、サービスが改良できて、結果、利益に結びついてきます。
採用に力を入れていないと、今は良くても、数年後にそのしわ寄せが必ず来てしまいます。そう思ってからでは遅いです。採用は重点項目の一つです。
とは言っても、どういう風に人材を判断するのかが、とても難しいです。
その判断基準の一つとして、CUBIC適性検査をすることによって、より良い人材を確保する確率を少しでも上げていくことが大切です。
ここでは、CUBIC適性検査の重要さについて説明します。
なぜCUBIC適性検査が重要か
きりん
新卒採用、中途採用、パート、アルバイトを雇う時人事課のあなたは、何を重要視しますか？学歴、偏差値、容姿端麗で採用したり、ちょっとした面接だけでその人を判断していませんか？学歴が高くても変わった人、コミュニケーションの取れない人はたくさんいます。
面接に来る人は、面接対策できっちり受け答えの練習や勉強をして面接に来ているので、本質的なところはわかりません。
人事経験の長い人であっても完全に判断するのはとても難しいです。実際に採用したはいいけど、こんな人とは・・・。という話もよく聞きます。
ましてや、現場の接客もしたことないようなお偉いさんが面接しても、見た目や受け答えのみで判断なんて出来るわけありません。
例えば、車の運転をすると、人が変わったように暴言を吐く人や、運転が荒くなるような人もたくさんいます。ひどくなると、運転の適性能力に欠けるような人もいます。
そこで、より良い人材を採用するという確率を上げる為に、このCUBIC適性検査を採用する会社が増加してきています。
なるほど！人気の秘密CUBIC適性検査の特徴とは
- 回答の信頼性を測定できる。（ウソの回答がわかる）
- 検査時間約20分の短時間で出来る。
- 結果を良くしようと意図的に回答できない問題。
- 結果が早く分かる。（最短当日～遅くとも翌営業日）
- 採用後も教育の資料として利用できる。
- 信頼性が高い。（AGP行動科学分析研究所が5万人のデータをもとに作成）
- ストレスに弱い人材を見抜ける。
- 少人数でも利用しやすい。
- 料金が安い（1430円～2200円／1人）
分析項目がとても分かりやすく見やすく出来ています。
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きりん
会社の明るい未来の為に、いい人材を見極めたいですね。